如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么业、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了(le)端(duān)到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业(yè)收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的(de)一(yī)种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑(duì)现(xiàn)。

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